Situation hiérarchique et raison d'être

Relevant du ou de la cheffe d’équipe au développement de la profession, le ou la titulaire du poste est responsable d’identifier et de saisir les opportunités pour développer des relations de collaboration avec des clientèles cibles et des parties prenantes, notamment les universités, les employeurs et les organismes en lien avec la profession. Il agit à titre de représentant de l’Ordre dans différents événements et s’assure de créer un partage bidirectionnel de l’information. Il émet des recommandations concernant l’accès à la profession et le développement de la profession auprès de la direction de l’Ordre.

Responsabilités

• Identifie les intervenants et prendre contact avec eux afin d’échanger sur des sujets et enjeux de la profession qui lui permettront d’identifier des opportunités de développement pour l’Ordre
• Développe et maintien des relations d’affaires avec les clientèles cibles et propose des collaborations sur divers projets
• Planifie, organise et anime différents événements et rencontres avec des clientèles cibles et des parties prenantes, notamment les universités, les employeurs et les organismes en lien avec la profession
• Planifie et coordonne, au besoin en partenariat avec des collaborateurs internes ou externes, des sondages et des groupes de discussion auprès des clientèles ciblées oeuvrant dans le domaine de l’ingénierie afin de recueillir des données pour émettre des constats et pour soumettre des propositions
• Gère les données recueillies auprès des clientèles identifiées, analyse et valide ces informations afin de les interpréter. Rédige des rapports sur les constats et émet des recommandations
• Développe et met à jour les contenus et outils utilisés lors des événements et des rencontres

Exigences

• Baccalauréat en génie ou administration des affaires ou toute autre formation combinée à une expérience pertinente
• Avoir entre 3 et 6 années d’expérience
• Expérience en organisation d’événements et en développement des affaires
• Connaissance du domaine du génie (atout)
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (relations régulières avec des employeurs et des universités anglophones)
• Bonne maîtrise de la suite Office et aisance avec les outils informatiques
• Détenir un permis de conduire valide et être disponible pour se déplacer dans la province (environ 1 déplacement par semaine)

Compétences requises

• Pensée d’affaires et vision stratégique
• Sens politique
• Sens de la planification, de l’organisation et du suivi
• Autonomie et initiative
• Analyse
• Orientation vers les résultats
• Communication efficace
• Souplesse interpersonnelle et ouverture
• Rôle-conseil

Nos avantages :

Offrez-vous un milieu engagé! Travailler à l’Ordre des ingénieurs du Québec, c’est côtoyer au quotidien des professionnels compétents et passionnés. L’Ordre offre des conditions et un environnement de travail stimulants et propose à ses employé.e.s les avantages suivants :

• Rémunération compétitive et progression salariale
• Mode de travail hybride (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)
• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 35h, possibilité de travail nomade et horaire comprimé
• Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes
• Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite
• Régime d’assurances collectives pris en charge à 69% par l’employeur
• Opportunités de développement professionnel et d’avancement

Convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif, l’Ordre cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.