L’Ordre des ingénieurs du Québec est présentement à la recherche d’un syndic adjoint ou syndique adjointe pour occuper un poste régulier au sein de l’organisation.

Situation hiérarchique et raison d'être

Relevant du syndic, le ou la titulaire de ce poste est responsable des enquêtes portant sur des allégations d’inconduite professionnelle visant les membres. Il ou elle veille au respect, par les ingénieurs, des dispositions du Code de déontologie, du Code des professions, de la Loi sur les ingénieurs et des règlements adoptés conformément auxdits codes et à ladite loi. Lorsqu’il/elle juge qu’il est pertinent de le faire, le syndic adjoint porte plainte contre un ingénieur auprès du Conseil de discipline. Ce poste est encadré notamment par les articles 121 à 123.2 et 123.6 à 124 du Code des professions.

Responsabilités

  • Analyser les demandes d’enquêtes jugées recevables lors de l’analyse préliminaire, veiller à la préparation des stratégies ainsi que des plans d’enquête et en assurer l’exécution
  • Réaliser, en suivant la méthodologie mise de l’avant par le Bureau du syndic et en collaboration avec l’équipe, les enquêtes, la recherche d’information et l’établissement de preuves dans les dossiers qui lui sont assignés
  • Rédiger un rapport d’enquête permettant de statuer sur le traitement du dossier et la prise de décision, conformément au processus décisionnel en place au Bureau du syndic
  • Contribuer, avec le procureur, à la rédaction de la plainte et à son dépôt devant le Conseil de discipline
  • Veiller à ce que le suivi des dossiers d’enquête soit fait en conformité avec les lois et règlements en vigueur. S’assurer que toute correspondance, notamment celle contenant les motifs relatifs aux diverses décisions rendues dans le dossier ainsi que celle concernant les plaintes disciplinaires, soit acheminée au demandeur et au membre visé, et ce, dans le respect des délais et formalités prescrits par la loi
  • Préparer les dossiers d’audience avec le procureur: établissement de la preuve, préparation des témoignages, recherche jurisprudentielle, justification des professionnels experts pour les témoignages selon les dossiers, recommandations du type de sanction par une présentation de la preuve par le procureur auprès du Conseil de discipline et témoigner, lorsque nécessaire
  • Participer et collaborer aux activités de prévention de l’Ordre et particulièrement celles issues du Bureau du syndic
  • Répondre, lorsque nécessaire, aux demandes d’information du public et des membres
  • Proposer des solutions et des mesures novatrices afin de prévenir la répétition d’infractions

Exigences

  • Baccalauréat en ingénierie
  • Spécialisation en génie civil ou en génie de la construction (atout)
  • Avoir entre 9 à 12 années d’expérience ou toute autre combinaison d’expériences et/ou de formations pertinentes
  • Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec
  • Excellente maîtrise du français (parlé et écrit) et de bonnes connaissances en anglais (un atout)
  • Posséder un permis de conduire valide (le titulaire de ce poste sera amené à se déplacer, à l’occasion, sur le territoire du Québec)
  • Avoir un dossier professionnel et déontologique impeccable

Compétences requises

  • Analyse
  • Rigueur et sens du détail
  • Jugement critique
  • Prise de décision
  • Communication efficace
  • Travail d’équipe et collaboration
  • Orientation vers les résultats
  • Sens de la planification, de l’organisation et du suivi
  • Service à la clientèle
  • Adaptabilité
  • Gestion du temps et des priorités
  • Intelligence émotionnelle

*Le processus de recrutement inclura des entrevues, un test de sélection, un test psychométrique et des vérifications d’antécédents.

Nos avantages :

Offrez-vous un milieu engagé! Travailler à l’Ordre des ingénieurs du Québec, c’est côtoyer au quotidien des professionnels compétents et passionnés. L’Ordre offre des conditions et un environnement de travail stimulants et propose à ses employé.e.s les avantages suivants :

  • Rémunération compétitive et progression salariale
  • Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes
  • Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 35h et possibilité d’horaire comprimé
  • Possibilité de télétravail (incluant un montant forfaitaire pour l’installation)
  • Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine
  • Régime d’assurances collectives pris en charge à 69% par l’employeur
  • Opportunités de développement professionnel et d’avancement

Convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif, l’Ordre cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.
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